Equal Pay Act de 1963 Estats Units [1963]

Equal Pay Act de 1963 (EPA), fita amb la legislació nord-americana que exigeix ​​la igualtat de la remuneració pel mateix treball, amb l'objectiu de posar fi a la disparitat de gènere. La Junta Nacional del Treball de la Guerra Nacional va defensar per primera vegada la igualtat de la remuneració per la igualtat del treball el 1942, i es va proposar una llei igualitària de retribució el 1945. Divuit anys després, el 10 de juny de 1963, el president John F. Kennedy va signar la Llei de la retribució igualitària. Es va promulgar com a esmena a la Llei de Normes de Treball Just de 1938, que regula els salaris mínims, les hores extraordinàries i el treball infantil.

Test

Documents famosos

Qui va ser l’autor principal del manifest comunista?

Entre les raons que es van donar per justificar la retribució desigual es trobaven les següents: les dones treballadores tenien un ritme de rotació més elevat a causa de les obligacions familiars; algunes lleis estatals prohibien a les dones treballar durant la nit; i altres lleis limitaven el nombre real d’hores que les dones podrien treballar i la quantitat de pes que podrien elevar les dones. Les lleis reflectien el biaix històric del sistema de compensació dels Estats Units durant aquest període; als anys cinquanta, dos terços de les famílies tenien un marit que buscava força i una dona que es quedava a casa. Els ingressos d'una dona no es consideraven vitals per a la supervivència de la llar.

L’EPA exigeix, per regla general, que els homes i les dones que treballen en llocs de treball substancialment iguals en termes d’habilitat, esforç, responsabilitat i condicions laborals rebin la mateixa retribució. La factura original que es va proposar requeria la igualtat de retribució per un "treball comparable". Tanmateix, aquesta disposició es va canviar abans del pas del projecte de llei per “igualtat de treball”. L’EPA permet diferències en els salaris en funció de l’antiguitat, el mèrit, la qualitat o la quantitat de producció o altres diferencials no basats en gènere. En els casos de la EPA, els demandants tenen la càrrega de la prova per demostrar que les dones es pagaven menys que els homes i que el treball implicat era "substancialment igualitari". Des del 1963 fins al pas de les Esmenes educatives del 1972, els ocupats en capacitats executives, administratives o professionals van ser exclosos de la protecció de l’EPA a causa de la seva incorporació a la Llei de Normes de Treball Just, que incloïa aquestes exempcions. Com a resultat de la Llei de reorganització de 1977, l'aplicació de l'EPA es va traslladar a la Comissió d'Oportunitats de Treball Igual de 1979, on roman.